استخدامی از نوع پارتی در طرح توسعه بیمارستان بوکان

اعلام نیاز واحد های مختلف طرح توسعه بیمارستان بوکان به 41 نفر نیروی مورد نیاز طی چند هفته گذشته باعث شد که خیل عظیم جوانان جویای کار بوکانی پیگیر موضوع استخدامی بیمارستان شوند تا شانس خود را برای  اشتغال و ایجاد مسیری نو در زندگی بیازمایند.

نام نویسی از افراد متقاضی در حالی انجام شد که از همان ابتدا زمزمه استخدام رابطه ای به گوش می رسید تا جای که بکارگیری اقوام درجه یک بعضی از مسئولان در قسمت های مختلف پذیرش, امین اموال و اداری بیمارستان تحت عناوین نیروی های خدماتی به یکی از مهم ترین چالش های مدیریت بهداشت و درمان بوکان تبدیل شد.

با بالا گرفتن اعتراضات نسبت به تبعیض و عمل غیرقانونی صورت گرفته پای مسئولان ارشد شهرستانی نیز به این قضیه باز شد و در نهایت مدیران شهرستانی تصمیم به ایجاد آیتم های امتیازبندی جهت معرفی افراد واجد شرایط جهت مصاحبه و گزینش  نمودند.

هر چند با وجود اتخاذ این تصمیمات اعتراضات به نحوه معرفی شوندگان ادامه دارد و مسئولان شبکه بهداشت و درمان بوکان  عنوان می کنند قرعه کشی انتخاب این نیروها در فرمانداری صورت گرفته اما این موضع توسط فرمانداری رد شده و آنان  نیزعنوان کردند که لیست افراد واجد شرایط در اختیار شبکه بهداشت  قرار گرفته است که براساس عدالت انتخاب ها صورت گیرد و هر کدام منکر نقش خود در انتخاب های صورت گرفته می باشند.

حال نکات قابل توجه ای که می بایست مسئولان پاسخگوی آن باشند اینست که:

1.چرا بابت اعلام نیاز شبکه بهداشت  طبق قانون فراخوانی انجام نشدو با وجود اینکه در کلیه استان ها علل الخصوص استان کردستان که در ماه های اخیر اقدام به فراخون عمومی جهت جذب نیروهای شرکتی نمود هیچ اطلاع رسانی صورت نگرفت و کلیه اشخاص جویای کار تنها از طریق دوستان و پیگیری های مستمر در جریان جذب نیروی شبکه بهداشت قرار گرفته اند.

2.در کجای قانون  استخدامی برحسب قرعه کشی تعریف شده است، آیا شبکه بهداشت و درمان بوکان موضوع استخدامی را با قرعه کشی بانک ها یا واگذاری زمین اشتباه گرفته است؟

3.قرعه کشی توسط چه کسانی و در کجا صورت گرفته است و چرا محل و انجام قرعه کشی محرمانه بوده است؟

4.چرا فرمانداری بوکان در موضوع ناعدالتی و تخلف شبکه بهداشت بوکان ورود کرد و سپس از به نتیجه رساندن آن منصرف شد؟

این درحالی است که یکی از مسئولان شبکه بهداشت و درمان بوکان در گفتگوی کوتاه با خبرنگار کانی پرس عنوان کرد: شرکتی که برنده مزایده کارهای خدماتی طرح توسعه بیمارستان بوکان شده است کاملا خصوصی است.

این مسئول که نخواست نامش گفته شود ادامه داد: شرکت مورد بحث به علت خصوصی بودن می توانست تمام  نیروهای مورد نیاز خود را از فامیل و نزدیکانش انتخاب کند که در نهایت تصمیم به استخدام نیروهای بومی در بوکان نمود.

وی تصریح کرد: بیش از 700 نفر در این استخدام نام نویسی کردند که بسیاری از آنان به علت دارا بودن تحصیلات آکادمیک  از حضور در این استخدامی که تنها نیروهای خدماتی مورد نیاز این شرکت بود انصراف دادند.

این مسئول عنوان کرد: قرعه کشی افراد واجد شرایط در فرمانداری و با حضور مسئولان برگزار شده و 41 نفر به شبکه بهداشت جهت مصاحبه و گزینش معرفی شدند.

این درصوتی است که طبق آخرین اطلاعات بدست آمده آمار 700نفر مربوط به مجموع درخواست های ارائه شده در دفتر نماینده ،دفترفرمانداری و دفتر کارآفرینی شبکه بهداشت بوده است وهمچنین برخی افراد برنده شده در قرعه کشی با مراجعه به بیمارستان با تشریح وظایف خدماتی  و بی ارزش قراردادن جایگاه توسط مسئول مربوطه آنان را به انصراف ترغیب نموده تا به این صورت افرادی که بصورت غیرقانونی وارد مجموعه بیمارستان شده اند و در قسمت های اداری مشغول بکار هستند را با استفاده از مجوز مربوطه جایگزین و به استخدام درآورند.

پایگاه خبری کانی پرس طی چند روز آینده با پیگیری موضوع نام مسئولانی که در استخدام رابطه ای نقش داشته اند و همچنین اشخاصی که بصورت غیرقانونی  در بیمارستان بوکان مشغول بکار شده اند را رسانه ای خواهد نمود.

انتهای پیام/خ